Der Verhaltenskodex von DACPOL für Lieferanten und Geschäftspartner beschreibt die grundlegenden Ethik- und Verhaltensstandards, um eine nachhaltige Lieferkette sicherzustellen.
DACPOL unterstützt den Schutz der internationalen Menschenrechte durch die Einhaltung des geltenden Arbeitsrechts und der internationalen Standards der Wirtschaftsethik. Wir kümmern uns auch um den Umweltschutz, sowohl in unseren eigenen Betrieben als auch bei unseren Geschäftspartnern.
Dieser Verhaltenskodex spiegelt die Werte wider, die DACPOL leiten und deren Einhaltung wir von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern erwarten:
Übereinstimmung mit dem Gesetz
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und internationaler Standards, einschließlich Umweltschutzbestimmungen.
Einhaltung von Menschenrechten und Arbeitsnormen
Stellen Sie sicher, dass alle international anerkannten Menschenrechte respektiert werden, indem Sie die Mittäterschaft bei Menschenrechtsverletzungen verhindern und vermeiden, und achten Sie besonders darauf, sicherzustellen, dass die Menschenrechte von schutzbedürftigen Einheiten oder Gruppen von Einheiten wie Frauen, Kindern oder Wanderarbeitnehmern respektiert werden.
- Verbot der Zwangsarbeit
Keine Duldung jeglicher Form von Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Subsistenzarbeit, Lohnarbeit, Sklavenarbeit oder jeglicher Form von Menschenhandel.
- Kinderarbeit verboten
Das in nationalen Gesetzen und internationalen Abkommen (UN-Menschenrechtserklärung, ILO-Konvention) festgelegte Mindestalter für die Erwerbstätigkeit muss eingehalten werden.
- Nichtdiskriminierung und Respekt für die Mitarbeiter
Förderung der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Arbeitnehmern unabhängig von Hautfarbe, Rasse, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, politischer Zugehörigkeit, sozialer Herkunft, Behinderung, Geschlecht, sexueller Identität und Orientierung, Familienstand, religiöser Überzeugung oder Alter.
Keine Art von inakzeptabler Behandlung von Personen zu tolerieren, wie z. B. psychischer Missbrauch, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung, einschließlich durch Gesten, Sprache und Körperkontakt sexueller Natur, Nötigung, Drohungen, Beleidigungen oder Namen.
- Arbeitszeiten, Gehälter und Benefits für Mitarbeiter
Halten Sie alle geltenden Arbeitszeitgesetze ein, einschließlich Überstundengesetze. Bereitstellung von Löhnen und Leistungen, die in den einschlägigen nationalen Rechtsvorschriften, einschließlich der Mindestlohngesetzgebung, vorgesehen sind und mit der bestehenden Praxis auf den lokalen Arbeitsmärkten übereinstimmen.
Erkennen Sie das Recht der Arbeitnehmer an, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen.
Mitglieder von Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften nicht zu diskriminieren oder zu bevorzugen.
- Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
Stellen Sie Ihren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zur Verfügung und halten Sie alle geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und -vorschriften ein.
Organisieren Sie Schulungen für Mitarbeiter und verschaffen Sie ihnen Zugang zu Wissen über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Umweltschutz
Die geltenden gesetzlichen und internationalen Standards zum Umweltschutz sind einzuhalten.
Minimieren Sie Umweltbelastungen durch ständige Verbesserungen im Umweltschutz.
Faire Marktpraktiken
- Fairer Wettbewerb, Kartellrecht und geistige Eigentumsrechte
Befolgen Sie die nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetze und beteiligen Sie sich nicht an Preisabsprachen, Markt- oder Kundenaufteilungsvereinbarungen oder Angebotsabsprachen mit Wettbewerbern.
Respektieren Sie die geistigen Eigentumsrechte anderer.
- Bekämpfung von Korruption und Bestechung
Keine Form von Korruption oder Bestechung zu tolerieren oder sich direkt oder indirekt an irgendeiner Form von Korruption oder Bestechung zu beteiligen und Beamten oder Auftragnehmern des privaten Sektors keine finanziellen Vorteile zu gewähren, anzubieten oder zu versprechen, um Geschäftsaktivitäten zu beeinflussen oder eine unfaire Zusage zu erhalten Vorteil. Dazu gehört auch, keine unzulässigen Beschleunigungszahlungen zu leisten oder anzunehmen.
- Interessenskonflikte
Vermeiden Sie Interessenkonflikte, die sich auf die Geschäftsbeziehung auswirken könnten, selbst Situationen, die den Anschein eines solchen Interessenkonflikts erwecken, und/oder legen Sie solche Konflikte intern und gegenüber DACPOL offen.
- Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung
Weder direkt noch indirekt Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung zu erleichtern.
- Datenschutz
Verarbeiten Sie personenbezogene Daten vertraulich und verantwortungsbewusst, respektieren Sie die Privatsphäre aller Personen und stellen Sie einen wirksamen Schutz personenbezogener Daten und ihre Verwendung nur für rechtmäßige Zwecke sicher.
- Exportkontrolle und Zollabfertigung
Halten Sie geltende Exportkontroll- und Zollgesetze ein.
Verantwortungsvolle Beschaffung von Mineralien
Unternimmt angemessene Anstrengungen, um die Verwendung von Rohstoffen in ihren Produkten aus Konflikt- und Hochrisikogebieten zu vermeiden und zu Menschenrechtsverletzungen, Korruption, Finanzierung bewaffneter Gruppen oder ähnlichen negativen Auswirkungen beizutragen.
Lieferkette
Durch die Aufnahme einer Zusammenarbeit, Annahme eines Auftrags zur Ausführung oder Auftragserteilung – Lieferanten und Geschäftspartner bestätigen, dass ihre Aktivitäten den Bestimmungen dieses Verhaltenskodex unterliegen.
Lieferanten und Geschäftspartner verpflichten sich, alle Anstrengungen zu unternehmen, um die in diesem Verhaltenskodex dargelegten Grundsätze in Bezug auf die gesamte Lieferkette einzuhalten.