El Código de Conducta para Proveedores y Socios Comerciales de DACPOL describe los estándares básicos de ética y conducta para garantizar una cadena de suministro sostenible.
DACPOL apoya la protección de los derechos humanos internacionales mediante la observancia de la legislación laboral aplicable y los estándares internacionales de ética empresarial. También nos preocupamos por la protección del medio ambiente, tanto en nuestras propias operaciones como en las de nuestros Socios Comerciales.
Este Código de Conducta refleja los valores que guían a DACPOL y a los que esperamos que se adhieran nuestros Proveedores y Socios Comerciales:
Cumplimiento de la ley
Cumplimiento de las normas legales y estándares internacionales, incluyendo las normas de protección ambiental.
Observancia de los derechos humanos y las normas de trabajo
Garantizar que se respeten todos los derechos humanos aceptados internacionalmente previniendo y evitando la complicidad en violaciones de derechos humanos, prestando especial atención a garantizar que se respeten los derechos humanos de entidades o grupos de entidades vulnerables como mujeres, niños o trabajadores migrantes.
- Prohibición del trabajo forzoso
No tolerar ninguna forma de trabajo forzado, incluido el trabajo penitenciario, el trabajo de subsistencia, el trabajo asalariado, el trabajo esclavo o cualquier forma de trata de personas.
- Trabajo infantil prohibido
Se deben respetar los requisitos de edad mínima para trabajar establecidos en la legislación nacional y los acuerdos internacionales (Declaración de Derechos Humanos de la ONU, Convenio de la OIT).
- No discriminación y respeto a los empleados
Promover la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato de los trabajadores independientemente del color de piel, raza, nacionalidad, etnia, afiliación política, origen social, discapacidad, género, identidad y orientación sexual, estado civil, creencias religiosas o edad.
No tolerar ningún tipo de trato inaceptable de las personas, como el abuso psicológico, el acoso sexual o la discriminación, incluso mediante gestos, lenguaje y contacto físico de carácter sexual, coacción, amenazas, insultos o nombres.
- Horas de trabajo, salarios y beneficios para los empleados.
Cumplir con todas las leyes de horas de trabajo aplicables, incluidas las leyes de horas extras. Proporcionar salarios y beneficios previstos por la legislación nacional pertinente, incluida la legislación sobre salario mínimo, y en consonancia con la práctica existente en los mercados laborales locales.
Reconocer el derecho de los trabajadores a formar o afiliarse a sindicatos ya negociar colectivamente.
No discriminar ni favorecer a los miembros de organizaciones de trabajadores o sindicatos.
- Salud y seguridad de los empleados
Proporcionar a los empleados un lugar de trabajo seguro, cumpliendo con todas las leyes y reglamentos de salud y seguridad aplicables.
Organizar la formación de los empleados, facilitándoles el acceso al conocimiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
Protección del medio ambiente
Se deben cumplir las normas legales e internacionales aplicables para la protección del medio ambiente.
Minimizar la contaminación ambiental introduciendo mejoras constantes en la protección del medio ambiente.
Prácticas justas de mercado
- Leyes de competencia justa, antimonopolio y propiedad intelectual
Cumplir con las leyes de competencia nacionales e internacionales y no participar en ningún acuerdo de fijación de precios, de reparto de mercado o de clientes, ni en ofertas colusorias con competidores.
Respetar los derechos de propiedad intelectual de los demás.
- Contrarrestar la corrupción y el soborno
No tolerar ninguna forma de corrupción o soborno ni involucrarse, directa o indirectamente, en ninguna forma de corrupción o soborno, y no dar, ofrecer o prometer beneficios económicos a funcionarios públicos o contratistas del sector privado para influir en las actividades comerciales u obtener un beneficio injusto. ventaja. Esto incluye abstenerse de realizar o aceptar pagos de aceleración indebidos.
- Conflictos de interés
Evitar cualquier conflicto de interés que pueda afectar la relación comercial, incluso situaciones que den la apariencia de tal conflicto de interés, y/o divulgar tales conflictos internamente y a DACPOL.
- Lucha contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo
No facilitar directa o indirectamente el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo.
- Protección de Datos
Procesar los datos personales de manera confidencial y responsable, respetar la privacidad de todas las personas y garantizar la protección efectiva de los datos personales y su uso únicamente para fines lícitos.
- Control de exportaciones y despacho de aduana
Cumplir con las leyes aduaneras y de control de exportaciones aplicables.
Abastecimiento responsable de minerales
Hacer esfuerzos razonables para evitar el uso de materias primas en sus productos de áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo y que contribuyan a violaciones de derechos humanos, corrupción, financiamiento de grupos armados o impactos negativos similares.
Cadena de suministro
Al cooperar, aceptar una orden de ejecución o realizar una orden, los proveedores y socios comerciales confirman que sus actividades están sujetas a las disposiciones de este Código de conducta.
Los Proveedores y Socios Comerciales se comprometen a hacer todo lo posible para cumplir con los principios establecidos en este Código de Conducta en toda la cadena de suministro.