Le code de conduite de DACPOL pour les fournisseurs et les partenaires commerciaux décrit les normes fondamentales d'éthique et de conduite afin d'assurer une chaîne d'approvisionnement durable.
DACPOL soutient la protection des droits humains internationaux en respectant le droit du travail applicable et les normes internationales d'éthique des affaires. Nous nous soucions également de la protection de l'environnement, tant dans nos propres opérations que chez nos partenaires commerciaux.
Ce Code de Conduite reflète les valeurs qui guident DACPOL et auxquelles nous attendons de nos Fournisseurs et Partenaires Commerciaux :
Respect de la loi
Respect des réglementations légales et des normes internationales, y compris les réglementations en matière de protection de l'environnement.
Respect des droits de l'homme et des normes de travail
Veiller à ce que tous les droits de l'homme internationalement acceptés soient respectés en prévenant et en évitant la complicité dans les violations des droits de l'homme, en accordant une attention particulière au respect des droits de l'homme d'entités ou de groupes d'entités vulnérables tels que les femmes, les enfants ou les travailleurs migrants.
- Interdiction du travail forcé
Aucune tolérance pour toute forme de travail forcé, y compris le travail pénitentiaire, le travail de subsistance, le travail salarié, le travail d'esclave ou toute forme de traite des êtres humains.
- Travail des enfants interdit
Les conditions d'âge minimum de travail fixées par la législation nationale et les accords internationaux (Déclaration des droits de l'homme des Nations Unies, Convention de l'OIT) doivent être respectées.
- Non-discrimination et respect des salariés
Promouvoir l'égalité des chances et l'égalité de traitement des travailleurs indépendamment de la couleur de la peau, de la race, de la nationalité, de l'ethnie, de l'affiliation politique, de l'origine sociale, du handicap, du sexe, de l'identité et de l'orientation sexuelles, de l'état matrimonial, des croyances religieuses ou de l'âge.
Ne tolérer aucun type de traitement inacceptable des personnes, tel que la violence psychologique, le harcèlement sexuel ou la discrimination, y compris au moyen de gestes, de langage et de contacts physiques à caractère sexuel, de coercition, de menaces, d'insultes ou de noms.
- Heures de travail, salaires et avantages sociaux des employés
Respectez toutes les lois applicables sur les heures de travail, y compris les lois sur les heures supplémentaires. Offrir des salaires et des avantages sociaux prévus par la législation nationale pertinente, y compris la législation sur le salaire minimum, et conformes aux pratiques existantes sur les marchés du travail locaux.
Reconnaître le droit des travailleurs de former ou d'adhérer à des syndicats et de négocier collectivement.
Ne pas discriminer ou favoriser les membres des organisations de travailleurs ou des syndicats.
- Santé et sécurité des employés
Fournir aux employés un lieu de travail sûr, conforme à toutes les lois et réglementations applicables en matière de santé et de sécurité.
Organiser des formations pour les employés, leur donnant accès à des connaissances sur la santé et la sécurité au travail.
Protection environnementale
Les normes légales et internationales applicables en matière de protection de l'environnement doivent être respectées.
Minimiser la pollution de l'environnement en introduisant des améliorations constantes dans la protection de l'environnement.
Pratiques de marché équitables
- Lois sur la concurrence loyale, antitrust et propriété intellectuelle
Respecter les lois nationales et internationales sur la concurrence et ne pas s'engager dans des accords de fixation des prix, de partage de marché ou de clientèle ou d'offres collusoires avec des concurrents.
Respectez les droits de propriété intellectuelle d'autrui.
- Lutte contre la corruption et les pots-de-vin
Ne pas tolérer toute forme de corruption ou de pots-de-vin ou se livrer, directement ou indirectement, à toute forme de corruption ou de pots-de-vin, et ne pas donner, offrir ou promettre des avantages financiers à des agents publics ou à des entrepreneurs du secteur privé pour influencer les activités commerciales ou obtenir un avantage déloyal. avantage. Cela inclut de s'abstenir de faire ou d'accepter des paiements d'accélération inappropriés.
- Les conflits d'intérêts
Éviter tout conflit d'intérêts pouvant affecter la relation commerciale, même les situations donnant l'apparence d'un tel conflit d'intérêts, et/ou divulguer ces conflits en interne et à DACPOL.
- Lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme
Ne pas faciliter directement ou indirectement le blanchiment d'argent ou le financement du terrorisme.
- Protection des données
Traiter les données personnelles de manière confidentielle et responsable, respecter la vie privée de tous les individus et assurer une protection efficace des données personnelles et leur utilisation uniquement à des fins licites.
- Contrôle des exportations et dédouanement
Respectez les lois applicables en matière de contrôle des exportations et de douane.
Approvisionnement responsable en minerais
Faire des efforts raisonnables pour éviter l'utilisation de matières premières dans leurs produits provenant de zones de conflit et à haut risque et contribuant aux violations des droits de l'homme, à la corruption, au financement de groupes armés ou à des impacts négatifs similaires.
Chaîne d'approvisionnement
En entreprenant une coopération, en acceptant une commande pour exécution ou en passant une commande - les fournisseurs et les partenaires commerciaux confirment que leurs activités sont soumises aux dispositions du présent code de conduite.
Les Fournisseurs et Partenaires Commerciaux s'engagent à mettre tout en œuvre pour respecter les principes énoncés dans le présent Code de Conduite à l'égard de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement.