Kodeks postępowania Dostawców i Partnerów Biznesowych firmy DACPOL opisuje podstawowe standardy w zakresie etyki i postępowania, w celu zapewnienia zrównoważonego łańcucha dostaw.
DACPOL wspiera ochronę międzynarodowych praw człowieka przestrzegając obowiązujące prawo pracy i międzynarodowe standardy etyki biznesu. Zależy nam również na ochronie środowiska, zarówno we własnej działalności, jak i u naszych Partnerów Biznesowych.
Niniejszy Kodeksie Postępowania odzwierciedla wartości, którymi kieruje się spółka DACPOL i których przestrzegania oczekujemy również od swoich Dostawców i Partnerów Biznesowych:
Przestrzeganie prawa
Zgodność z przepisami prawa i międzynarodowymi standardami, a w tym przepisami dotyczącymi ochrony środowiska.
Przestrzeganie praw człowieka i standardów pracy
Zapewnić poszanowanie wszystkich przyjętych przez społeczność międzynarodową praw człowieka poprzez niedopuszczanie do naruszeń praw człowieka i unikanie współudziału w takich naruszeniach, przy czym szczególną uwagę należy zwrócić na zapewnienie poszanowania praw człowieka wobec szczególnie narażonych podmiotów lub grup podmiotów, takich jak kobiety, dzieci lub pracownicy migrujący.
- Zakaz pracy przymusowej
Brak tolerancji dla wszelkich form pracy przymusowej, w tym pracy więźniów, pracy w zamian za utrzymanie, pracy najemnej, pracy niewolniczej lub jakiejkolwiek formy handlu ludźmi.
- Zakaz pracy dzieci
Należy przestrzegać wymogów dotyczących minimalnego wieku produkcyjnego określonych w przepisach krajowych i umowach międzynarodowych (Deklaracji Praw Człowieka ONZ, Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy).
- Zakaz dyskryminacji i szacunek wobec pracowników
Promować równość szans i równe traktowanie pracowników bez względu na kolor skóry, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, przynależność polityczną, pochodzenie społeczne, niepełnosprawność, płeć, tożsamość i orientację seksualną, stan cywilny, przekonania religijne lub wiek.
Nie tolerować jakiegokolwiek rodzaju niedopuszczalnego traktowania osób fizycznych, takiego jak psychiczne znęcanie się, molestowanie seksualne lub dyskryminacja, w tym za pomocą gestów, języka i kontaktu fizycznego o charakterze seksualnym, przymusu, groźby, obelgi lub wyzwiska.
- Godziny pracy, wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników
Przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących godzin pracy, w tym przepisów o godzinach nadliczbowych. Zapewnić płace i świadczenia przewidziane w odpowiednich przepisach krajowych, w tym w przepisach dotyczących płacy minimalnej oraz zgodne z istniejącą praktyką na lokalnych rynkach pracy.
Uznawać prawo pracowników do tworzenia związków zawodowych lub przystępowania do nich oraz do prowadzenia negocjacji zbiorowych.
Nie dyskryminować ani nie faworyzować członków organizacji pracowniczych lub związków zawodowych.
- Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników
Należy zapewnić pracownikom bezpieczne miejsce pracy przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów prawa i regulacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Organizować szkolenia dla pracowników, zapewniając im dostęp do wiedzy na temat bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ochrona środowiska
Należy postępować zgodnie z obowiązującymi normami ustawowymi i międzynarodowymi dotyczącymi ochrony środowiska.
Minimalizować zanieczyszczenia środowiska wprowadzając stałe ulepszenia w ochronie środowiska.
Uczciwe praktyki rynkowe
- Uczciwa konkurencja, przepisy antymonopolowe i prawa własności intelektualnej
Postępować zgodnie z krajowymi i międzynarodowymi przepisami prawa konkurencji i nie uczestniczyć w zmowach cenowych, porozumieniach dotyczących podziału rynku lub klientów ani w zmowach przetargowych z konkurentami.
Szanować prawa własności intelektualnej innych osób.
- Przeciwdziałanie korupcji i łapownictwu
Nie tolerować żadnej formy korupcji lub łapownictwa ani nie angażować się, bezpośrednio ani pośrednio, w jakąkolwiek formę korupcji lub łapownictwa, a także nie wręczać, nie oferować ani nie obiecywać korzyści majątkowych urzędnikom publicznym lub kontrahentom z sektora prywatnego w celu wywarcia wpływu na działania służbowe lub uzyskania nieuczciwej przewagi. Powyższe obejmuje powstrzymanie się od wręczania lub przyjmowania niewłaściwych płatności przyspieszających tok sprawy.
- Konflikty interesów
Unikać wszelkich konfliktów interesów, które mogą wpłynąć na relacje biznesowe, a nawet sytuacji sprawiających wrażenie takiego konfliktu interesów i/lub ujawniać takie konflikty wewnętrznie oraz spółce DACPOL.
- Przeciwdziałanie praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu
Nie ułatwiać bezpośrednio ani pośrednio prania pieniędzy ani finansowania terroryzmu.
- Ochrona danych
Przetwarzać dane osobowe w sposób poufny i odpowiedzialny, szanować prywatność wszystkich osób oraz zapewnić skuteczną ochronę danych osobowych i ich wykorzystanie wyłącznie do celów zgodnych z prawem.
- Kontrola eksportu i odprawa celna
Przestrzegać obowiązujących przepisów dotyczących kontroli eksportu i przepisów celnych.
Odpowiedzialne pozyskiwanie minerałów
Podejmować zasadne starania w celu uniknięcia wykorzystywania w swoich produktach surowców pochodzących z obszarów dotkniętych konfliktami i obszarów wysokiego ryzyka oraz przyczyniających się do naruszeń praw człowieka, korupcji, finansowania grup zbrojnych lub podobnych negatywnych skutków.
Łańcuch dostaw
Podejmując współpracę, przyjmując zamówienie do realizacji lub zlecając zamówienie- Dostawcy i Partnerzy Biznesowi potwierdzają, że ich działalność podlega postanowieniom zawartym w niniejszym Kodeksie Postępowania.
Dostawcy i Partnerzy Biznesowi zobowiązują się do podjęcia wszelkich starań, aby stosować się do zasad określonych w niniejszym Kodeksie Postępowania, w odniesieniu do całego łańcucha dostaw.